Главная \ Интернет магазин \ ДИПЛОМНЫЕ РАБОТЫ \ Фармация \ ПОДБОР ПЕРСОНАЛА И ЕГО ОСОБЕННОСТИ В СЕТЕВЫХ АПТЕЧНЫХ ОРГАНИЗАЦИЯХ НА ПРИМЕРЕ АПТЕЧНОЙ СЕТИ «АПРЕЛЬ»

ПОДБОР ПЕРСОНАЛА И ЕГО ОСОБЕННОСТИ В СЕТЕВЫХ АПТЕЧНЫХ ОРГАНИЗАЦИЯХ НА ПРИМЕРЕ АПТЕЧНОЙ СЕТИ «АПРЕЛЬ»

Артикул: 2990
350 руб.
Количество:
поделиться

Дипломная работа - страниц

Презентация - 14 слайдов

ВВЕДЕНИЕ................................................................................................ 3

1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ОРГАНИЗАЦИИ ПО ПОДБОРУ ПЕРСОНАЛА В СЕТЕВЫХ АПТЕЧНЫХ ОРГАНИЗАЦИЯХ НА ПРИМЕРЕ АПТЕЧНОЙ СЕТИ «АПРЕЛЬ»................................................................................................. 6

1.1  Понятие «подбор персонала» и его роль в управлении.............................. 6

1.2  Подходы к подбору персонала в сфере аптечных организаций................. 9

1.3. Особенности современных подходов подбора персонала в сфере аптечных организаций.............................................................................................. 11

2  АНАЛИЗ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ СИСТЕМЫ ПОДБОРА КАДРОВ КАК ФАКТОР ПОВЫШЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОСТИ ПРОДАЖ В СЕТЕВЫХ АПТЕКАХ НА ПРИМЕРЕ АПТЕЧНОЙ СЕТИ «АПРЕЛЬ».................... 14

2.1 Исследование организации подбора кадров в системе управления трудовыми ресурсами................................................................................................. 14

2.2 Требования к стажу работы при подборе персонала в сфере аптечных организаций на примере аптечной сети «Апрель»........................................................ 21

2.3 Рекомендации по повышению эффективности организации подбора кадров в сетевых аптечных организациях на примере аптечной сети «Апрель»... 24

ЗАКЛЮЧЕНИЕ........................................................................................ 28

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ.................................. 31

ПРИЛОЖЕНИЕ........................................................................................ 34

Цель данной работы — разработка рекомендаций по оптимизация   процедуры  подбора  персонала  в   сфере аптечных организаций, на примере аптечной сети «Апрель».

Задачи данной работы:

  • изучить понятия «подбор персонала», его роль в управлении персоналом;
  • исследовать подходы к подбору персонала;
  • описать особенности современных подходов подбора персонала в сфере аптечных сетей;

—  провести анализ совершенствования системы подбора кадров как фактор повышения эффективности продаж в сетевых аптеках на примере аптечной сети «Апрель»;

— рассмотреть организацию подбора кадров в системе управления трудовыми   ресурсами;

— рассмотреть требования к стажу работы при подборе персонала в сфере аптечных организаций на примере аптечной сети «Апрель»;

— разработать рекомендации по повышению эффективности организации подбора кадров в сетевых аптечных организациях на примере аптечной сети «Апрель».

Предмет исследования — оптимизация процедуры подбора персонала.

Объект исследования организация подбора персонала в сфере сетевых аптечных организаций, на примере аптечной сети «Апрель».

Методы исследования:

—   теоретический: анализ литературы, интерпретация теоретических данных.

Круг рассматриваемых проблем: отсутствие рекомендаций по повышению эффективности организации процедуры подбора персонала в современном развитии компании в сфере аптечной сети.

В первом разделе «Теоретические аспекты организации по подбору персонала в сетевых аптечных организациях на примере аптечной сети «Апрель», рассмотреть понятие подбора персонала и его роль в управлении, подходы к подбору персонала в сфере аптечных организаций и особенности современных подходов подбора персонала в сфере аптечных сетей.

Во втором разделе «Анализ совершенствования системы подбора кадров как фактор повышения эффективности продаж в сетевых аптеках на примере аптечной сети «Апрель», провести исследование организации подбора кадров в системе управления трудовыми ресурсами, изучить требования к стажу работы при подборе персонала в сфере аптечных организаций на примере аптечной сети «Апрель» и разработать рекомендации по повышению эффективности организации подбора кадров в сетевых аптечных организациях на примере аптечной сети «Апрель».

Авторизуйтесь, чтобы оставить комментарий
Введите Ваш e-mail:
Введите Ваш пароль:
Если Вы уже зарегистрированы на нашем сайте, но забыли пароль или Вам не пришло письмо подтверждения, воспользуйтесь формой восстановления пароля.

Назад