ПОДБОР ПЕРСОНАЛА И ЕГО ОСОБЕННОСТИ В СЕТЕВЫХ АПТЕЧНЫХ ОРГАНИЗАЦИЯХ НА ПРИМЕРЕ АПТЕЧНОЙ СЕТИ «АПРЕЛЬ»
Дипломная работа - страниц
Презентация - 14 слайдов
1.1 Понятие «подбор персонала» и его роль в управлении.............................. 6
1.2 Подходы к подбору персонала в сфере аптечных организаций................. 9
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ.................................. 31
Цель данной работы — разработка рекомендаций по оптимизация процедуры подбора персонала в сфере аптечных организаций, на примере аптечной сети «Апрель».
Задачи данной работы:
- изучить понятия «подбор персонала», его роль в управлении персоналом;
- исследовать подходы к подбору персонала;
- описать особенности современных подходов подбора персонала в сфере аптечных сетей;
— провести анализ совершенствования системы подбора кадров как фактор повышения эффективности продаж в сетевых аптеках на примере аптечной сети «Апрель»;
— рассмотреть организацию подбора кадров в системе управления трудовыми ресурсами;
— рассмотреть требования к стажу работы при подборе персонала в сфере аптечных организаций на примере аптечной сети «Апрель»;
— разработать рекомендации по повышению эффективности организации подбора кадров в сетевых аптечных организациях на примере аптечной сети «Апрель».
Предмет исследования — оптимизация процедуры подбора персонала.
Объект исследования — организация подбора персонала в сфере сетевых аптечных организаций, на примере аптечной сети «Апрель».
Методы исследования:
— теоретический: анализ литературы, интерпретация теоретических данных.
Круг рассматриваемых проблем: отсутствие рекомендаций по повышению эффективности организации процедуры подбора персонала в современном развитии компании в сфере аптечной сети.
В первом разделе «Теоретические аспекты организации по подбору персонала в сетевых аптечных организациях на примере аптечной сети «Апрель», рассмотреть понятие подбора персонала и его роль в управлении, подходы к подбору персонала в сфере аптечных организаций и особенности современных подходов подбора персонала в сфере аптечных сетей.
Во втором разделе «Анализ совершенствования системы подбора кадров как фактор повышения эффективности продаж в сетевых аптеках на примере аптечной сети «Апрель», провести исследование организации подбора кадров в системе управления трудовыми ресурсами, изучить требования к стажу работы при подборе персонала в сфере аптечных организаций на примере аптечной сети «Апрель» и разработать рекомендации по повышению эффективности организации подбора кадров в сетевых аптечных организациях на примере аптечной сети «Апрель».