ОПТИМИЗАЦИЯ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА (НА ПРИМЕРЕ ЗАО «ЧЕРНОЕРКОВСКОЕ» СЛАВЯНСКОГО РАЙОНА)

48 страниц

ВВЕДЕНИЕ......................................................................................................... 3

ГЛАВА 1.  ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОРГАНИЗАЦИИ ОПЛАТЫ ТРУДА 5

1.1.Понятие, формыи системы оплаты труда.................................................... 5

1.2.Роль и значение заработной платы в мотивационной системы................ 11

1.3.Формы и методы стимулирования работников, применяемые в практической деятельности современных предприятий....................................................... .15

ГЛАВА 2. ОРГАНИЗАЦИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА В ЗАО «ЧЕРНОЕРКОВСКОЕ» СЛАВЯНСКОГО РАЙОНА............................................................................. 20

2.1.Краткая характеристика деятельности предприятия ЗАО «Черноерковское» Славянского района…...................................................................................... 20

2.2.Организация и ведение бухгалтерского учета расчетов по оплате труда на предприятии ЗАО «Черноерковское» Славянского района…....................... 26

2.3. Совершенствование оплаты труда на примере ЗАО «Черноерковское» Славянского района............................................................................................................... 33

ЗАКЛЮЧЕНИЕ................................................................................................ 39

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ......................................... 42

ПРИЛОЖЕНИЯ. ............................................................................................. .45

Объектом исследования является оплата труда на предприятии.

Предметом исследования является организация оплаты труда на ЗАО «Черноерковское».

Целью исследования является  разработка практических рекомендаций по  совершенствованию оплаты труда, на примере ЗАО «Черноерковское» Славянского района.

В соответствии с целью формируются следующие конкретные задачи:

• раскрыть понятия, системы и формы оплаты труда;
• описать роль и значение заработной платы в мотивационной системе;
• исследовать формы и методы стимулирования работников, применяемые в практической деятельности современных предприятий;
• дать краткую характеристику деятельности предприятия ЗАО «Черноерковское» Славянского района;
• разработать предложенияпо совершенствованию оплаты труда и повышению уровня заработной платы ЗАО «Черноерковское» Славянского района.