Совершенствование системы мотивации персонала организации по МОАО «Седин».

101 страница

Дипломный проект 101 с., 3 главы, 20 табл., 21 рис., 50 источников, 2 приложения.

МОТИВАЦИЯ, СТИМУЛИРОВАНИЕ ТРУДА, ПЕРСОНАЛ,  АНАЛИЗ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ, КОЭФФИЦИЕНТ ТЕКУЧЕСТИ ПЕРСОНАЛА, , ЭФФЕКТИВНОСТЬ, рентабельность.

Цель дипломного проекта: на основе анализа теоретических и практических аспектов системы мотивации персонала разработать рекомендации по ее совершенствованию в МОАО «Седин».

Объектом исследования является МОАО «Седин».

В работе проведена оценка эффективности действующей системы мотивации персонала МОАО «Седин».  Даны предложения по совершенствованию системы мотивации персонала МОАО «Седин». Общий годовой экономический эффект от предложенных мероприятий составил 332600, руб.

РЕФЕРАТ. 3

ВВЕДЕНИЕ. 4

1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ И МЕТОДИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА В ОРГАНИЗАЦИИ.. 7

1.1Роль и место системы мотивации персонала. 7

1.2. Содержательные и процессуальные теории мотивации. 13

1.3 Методика анализа и совершенствования  системы  мотивации персонала. 19

2. АНАЛИЗ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА В МОАО «СЕДИН». 34

2.1 Основные направления деятельности и организационная структура МОАО «Седин»  34

2.2 Оценка кадрового потенциала организации. 60

2.3 Оценка действующей системы мотивации персонала и исследование уровня удовлетворенности персонала работой. 64

3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА В МОАО «СЕДИН». 72

3.1.Рекомендации по совершенствованию системы стимулирования трудовой деятельности персонала. 72

3.2 Разработка плана мероприятий по внедрению системы мотивации персонала и прогнозная оценка ее эффективности. 73

ЗАКЛЮЧЕНИЕ. 90

СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМЫХ ИСТОЧНИКОВ.. 92

Приложение 1Организационная структура предприятия. 96

Приложение 2Финансовая отчётность за 2015-2017гг  97